thumb|300px|Trabalhadores de uma usina de potássio em Soligorsk, 1968 Segundo a teoria marxista-leninista, a classe trabalhadora soviética deveria ser a classe dominante da União Soviética durante sua transição da etapa socialista de desenvolvimento para o comunismo pleno. Segundo Andy Blunden, sua influência sobre a produção e as políticas diminuiu à medida que a existência da União Soviética avançou.

Emprego Produtividade Vários economistas soviéticos manifestaram preocupação com a ênfase no forte crescimento da renda per capita em detrimento da produtividade do trabalho. Um problema era que os salários na União Soviética não podiam ser usados como forma de disciplinar os trabalhadores nem como sistema de incentivos, exceto de maneira limitada. Os trabalhadores soviéticos não eram controlados pela política da cenoura e do porrete — a cenoura sendo o aumento dos salários e o porrete, o desemprego.

Mulheres Emprego feminino(1922–1976) Ano Número(em milhões) % daforça de trabalho 1922 1.560 25 1926 2.265 23 1928 2.795 24 1932 6.000 27.4 1940 13.190 39 1945 15.920 54 1950 19.180 47 1955 23.040 46 1960 29.250 47 1965 37.680 49 1968 42.680 50 1970 45.800 51 1972 48.707 51 1974 51.297 51 1976 53.700 51.5

O primeiro governo soviético adotou uma política de incentivo à entrada de mais mulheres no emprego industrial urbano; essas políticas eram motivadas por razões ideológicas, políticas e/ou econômicas. As turbulências pós-revolucionárias prejudicaram qualquer melhora nas perspectivas imediatas de aumento do emprego feminino nas áreas urbanas. O 13.º Congresso do Partido, realizado em 1924, tratou o emprego feminino com grande seriedade e mostrou-se alarmado com os acontecimentos no país; o emprego feminino havia caído de 25% para 23% da força de trabalho total. Em 1928, a proporção de mulheres na força de trabalho havia aumentado para 24%. Durante o governo de Josef Stalin, o número de mulheres trabalhando aumentou de 24% da força de trabalho em 1928 para 39% em 1940. No período de 1940 a 1950, as mulheres representaram 92% dos novos ingressantes no emprego; isso se deveu principalmente ao êxodo dos homens que lutaram durante a Segunda Guerra Mundial. O retorno dos homens à vida civil reduziu o emprego feminino. Em 1945, 56% da força de trabalho era composta por mulheres; esse número caiu para 47% em 1950.

thumb|left|Mulheres fabricam ternos masculinos na fábrica de vestuário Bolshevichka Na década de 1960, a União Soviética realizou sua última grande campanha para aumentar o emprego feminino devido à escassez de mão de obra em todo o país. Um censo de 1959 afirmava que, dos 13 milhões de pessoas aptas ao trabalho que poderiam trabalhar, mas não trabalhavam, 89% eram mulheres. Muitas dessas mulheres viviam em pequenas áreas urbanas com instalações de assistência infantil insuficientes ou de má qualidade. No período de 1960 a 1971, 18 milhões de novas mulheres foram empregadas, a maioria oriunda de famílias. Essa fonte de mão de obra se esgotou em todo o país, com exceção da comunidade muçulmana soviética. Empregar mulheres constituía um grande problema na Ásia Central soviética, e a maioria das mulheres que trabalhavam nas repúblicas da Ásia Central era de etnia russa ou ucraniana. Por exemplo, em 1973, 54% da população do Turcomenistão estava empregada; entre essas pessoas, menos de um terço era de etnia turcomena.

Assim como o capitalismo, o patriarcado e o papel das mulheres tiveram importância considerável no desenvolvimento soviético. Antes de Stalin consolidar seu poder, o governo iniciou uma política que pôs fim à discriminação contra as mulheres no local de trabalho. Entretanto, o governo de Stalin era mais conservador e reverteu várias leis bolcheviques. Embora não se opusesse ao trabalho feminino, as mulheres recebiam empregos de nível inferior e ocupavam a parte mais baixa da escala social no local de trabalho. As mulheres recebiam os empregos de menor remuneração e que exigiam menor qualificação. Outro problema era que, ao mesmo tempo que as mulheres eram proletarizadas, seus encargos familiares aumentavam — ainda se esperava que continuassem a cumprir suas funções tradicionais em casa e na família.

Apesar da discriminação, houve vários avanços. Por exemplo, em 1926, nove de cada dez mulheres trabalhadoras estavam empregadas na agricultura; em 1959, essa proporção havia caído para metade das mulheres trabalhadoras e, em 1975, menos de um terço trabalhava na agricultura. Uma das principais razões para o aumento do papel das mulheres na força de trabalho foi o fato de que, em 1960, havia mais mulheres do que homens na União Soviética. Outra razão foi que os salários médios eram baixos demais; as mulheres precisavam trabalhar para que a imagem da família soviética média se tornasse realidade.

Padrão de vida Condições de trabalho thumb|left|Trabalhadores na construção da Usina Hidrelétrica de Sayano-Shushenskaya, 1978 As condições de trabalho de um trabalhador soviético mudaram ao longo do tempo; por exemplo, no início do regime socialista, o governo adotou uma política de participação dos trabalhadores no nível das empresas. Durante a campanha de industrialização acelerada de Josef Stalin, os trabalhadores perderam o direito de participar do funcionamento das empresas, e suas condições de trabalho se deterioraram. Em 1940, por exemplo, foi promulgado um decreto, posteriormente convertido em lei, segundo o qual um trabalhador poderia ser preso se acumulasse três faltas, chegadas tardias ou mudasse de emprego sem autorização oficial. O trabalho de choque, no qual os trabalhadores tinham de trabalhar além do horário regular, foi introduzido juntamente com o planejamento central. Durante a Segunda Guerra Mundial, a pressão sobre os trabalhadores aumentou, e esperava-se que realizassem esforços hercúleos em seu trabalho. Nos anos do pós-guerra, as condições não melhoraram e, em alguns casos, pioraram. Por exemplo, pequenos furtos passaram a ser ilegais; durante vários anos, eles haviam sido tolerados para compensar os baixos salários dos trabalhadores. A situação do trabalhador comum melhorou nos anos posteriores a Stalin, e algumas das piores medidas aprovadas pelo regime stalinista para elevar a produtividade do trabalho foram revogadas. Devido à ausência de uma política de cenoura e porrete durante a administração Brejnev, a produtividade e a disciplina dos trabalhadores diminuíram durante a década de 1970.

Salários thumb|Uma família "média" da classe trabalhadora soviética em 1976, segundo a RIA Novosti; a família vivia em Kiev Como o desemprego havia sido tornado inviável por meio de várias medidas legislativas, o trabalhador soviético, em contraste com um trabalhador de uma sociedade capitalista, tinha maior segurança econômica. Em troca de seu trabalho, o trabalhador soviético recebia uma remuneração individual na forma de salário em dinheiro; no entanto, durante o período da Nova Política Econômica (década de 1920), a hiperinflação tornou o dinheiro efetivamente inútil, e os salários às vezes eram pagos por meio de escambo. Na terminologia soviética, o salário em dinheiro não era o mesmo que nos países capitalistas. O salário em dinheiro era determinado no topo do sistema administrativo, e o mesmo sistema administrativo também determinava os bônus. Os salários representavam 80% da renda média do trabalhador soviético, enquanto os 20% restantes vinham na forma de bônus. O sistema salarial soviético tentava sistematicamente tornar os salários mais igualitários; por exemplo, a relação entre os salários era denominada "ITR", uma medida usada para comparar salários entre ocupações. Para engenheiros e outros trabalhadores técnicos, o ITR era de 1,68 em 1955, mas havia caído para 1,21 em 1977. Os salários sociais também constituíam uma parte importante do padrão de vida geral de uma família média; correspondiam a 23,4% da renda do trabalhador soviético médio e de sua família, e a 19,1% da renda familiar dos trabalhadores de fazendas coletivas. No período entre 1971 e 1981, o salário social cresceu mais rapidamente que o salário em dinheiro; o salário em dinheiro aumentou 45% para trabalhadores e empregados e 72% para trabalhadores de fazendas coletivas. Em contraste, a renda per capita proveniente de salários sociais aumentou 81%. O salário social assumia muitas formas; podia consistir em melhores serviços de saúde, educação, transporte ou subsídios alimentares, de responsabilidade do Estado, ou na melhoria — ou introdução — de saneamento e instalações de trabalho.

Benefícios sociais O acesso a valores de uso pelo trabalhador soviético comum não era determinado pelo salário em dinheiro, mas pela posição na hierarquia oficial, pelo acesso a privilégios ou a pessoas privilegiadas, pelo acesso a moeda estrangeira, pelo local onde a pessoa vivia, por influência e pelo acesso ao mercado negro soviético. Em contraste com as sociedades capitalistas, o dinheiro não era a pedra angular da vida — uma pessoa soviética não teria contato com mais valores de uso simplesmente em razão da quantidade de dinheiro que possuía.

Bibliografia

Categoria:Sociedade da União Soviética