Protime es una empresa belga, filial del grupo SD Worx, dedicada al desarrollo de software de recursos humanos para la gestión del tiempo de trabajo y del personal (workforce management). Fundada en 1995 en Amberes, comercializa soluciones de registro horario, planificación de turnos y control de accesos dirigidas a empresas de distintos sectores. Está presente en Bélgica, Países Bajos, Francia, Alemania, Luxemburgo, Reino Unido, Austria y España.
Historia Protime fue constituida el 12 de enero de 1995 por Peter s'Jongers, Piet Verstraete, Eric Timmermans y Luc Timmermans con el objetivo de desarrollar soluciones de registro del tiempo de trabajo. En sus inicios, además de su software, comercializaba relojes de fichaje tradicionales fabricados por la empresa alemana ISGUS.
En 2005, con sede en Amberes, la compañía contaba con más de 40 empleados e inició su expansión fuera de Bélgica.
En 2008 adquirió la empresa neerlandesa Prosphera, y posteriormente abrió oficinas en París (2009) y Mánchester (2010).
En 2011, el grupo SD Worx entró en el accionariado de Protime, integrándola como filial especializada en gestión del tiempo dentro de su oferta de servicios de recursos humanos.
Posteriormente se abrieron nuevas oficinas en Dreieich en 2013 y en Luxemburgo en 2014.
En 2018, Protime adquirió la start-up Horaire Online, hoy conocida como Strobbo, ampliando así su actividad a pequeñas y medianas empresas del sector de la hostelería, la restauración y el comercio minorista.
En 2022, Gille Sebrechts fue nombrado director ejecutivo, sucediendo al cofundador Peter s'Jongers.
En diciembre de 2023, Protime adquirió la empresa española Softmachine, especializada en control horario y gestión del tiempo, reforzando su implantación en el mercado español
En 2024 incorporó Sheepblue, un software austriaco de planificación de personal basado en inteligencia artificial, orientado a sectores con trabajo por turnos como la logística y la industria.
En septiembre de 2025, Jan Van Autreve fue nombrado nuevo director ejecutivo en sustitución de Gille Sebrechts.
En enero de 2025, la compañía celebró su 30.º aniversario.
Actividades y productos Protime desarrolla y comercializa software de gestión del tiempo de trabajo y del personal. Su catálogo incluye soluciones de registro horario digital, planificación de turnos, control de accesos, gestión de ausencias y vacaciones, y análisis de datos de personal. Sus productos se dirigen tanto a grandes empresas como a pymes, con presencia en todos los sectores de actvidad.
Dirigentes
1995-2022 Peter s'Jongers 2022-2025 Gilles Sebrechts desde 2025 Jan Van Autreve
Estudios y publicaciones La empresa publica anualmente el Barómetro del Tiempo Protime (Navigator Series), un estudio paneuropeo que recoge datos de más de 23 000 empleados y directores de recursos humanos en 18 países.
Estudios e informes sobre el mercado laboral español
Estudio de Hábitos Laborales
A finales de 2024, Protime encargó un Estudio de Hábitos Laborales sobre el mercado español, basado en 416 entrevistas presenciales (metodología CAPI) realizadas entre el 13 y el 23 de noviembre de 2024 en zonas urbanas de Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla, con un error muestral máximo del 4,9 % (nivel de confianza del 96,5 %).
Entre sus principales conclusiones, el estudio destacó que casi 6 de cada 10 trabajadores encuestados preferían un formato de trabajo híbrido; un 58 % de quienes optaban por esta modalidad se inclinaba por una fórmula de tres días presenciales y dos de teletrabajo. Asimismo, el 67,4 % de los encuestados prefería una semana laboral de cuatro días, aunque ello supusiera trabajar más horas cada jornada. Solo el 46,2 % consideraba que su empresa le valoraba adecuadamente en términos salariales, y cerca de un 58 % afirmaba realizar horas extra en su puesto de trabajo.
El estudio reveló también que solo el 37,7 % de los trabajadores percibía un respeto completo de su derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral, y que cerca del 70 % demandaba más oportunidades de formación y desarrollo profesional. En materia de conciliación, el 74,2 % de los encuestados consideró insuficientes o mejorables las medidas implementadas por las empresas para conciliar la vida laboral y personal
Los resultados del estudio fueron recogidos por medios especializados en recursos humanos como Equipos y Talento, RRHH Digital, Factor Humano, Alto Directivo, Computing, Restauración Colectiva y Pymes Magazine, entre otros.
Patrocinio En 2024, Protime se convirtió en segundo patrocinador principal del equipo ciclista femenino Team SD Worx-Protime, formación neerlandesa que ha liderado de forma reiterada la clasificación mundial del UCI Women's World Tour. El acuerdo de patrocinio, compartido con la matriz SD Worx, se prolongó hasta 2028.
Referencias
«Softmachine comienza a trabajar bajo el nombre de Protime», Muy Pymes, 4 de febrero de 2025. «Trabajo flexible en España 2026: cómo se hace bien», Protime.eu, 2026. «Las vacaciones de Semana Santa reabren la brecha de conciliación en España», Equipos y Talento, 24 de marzo de 2026. «La flexibilidad se impone al salario: así cambian las prioridades del talento en España», Equipos y Talento, 3 de febrero de 2026. «La flexibilidad gana terreno al salario en las prioridades del talento en España», Factor Humano, 3 de febrero de 2026. «El trabajo flexible se impone al salario», RRHH Digital, 3 de febrero de 2026. «Un 74,2 % de los españoles considera insuficientes las opciones actuales de conciliación», Equipos y Talento, 6 de marzo de 2025. «La conciliación laboral sigue siendo una asignatura pendiente en las empresas», Pymes Magazine, 19 de marzo de 2025. «La flexibilidad horaria supera al salario como prioridad del talento en España según el estudio de Protime», Pymes Magazine, 2 de febrero de 2026. «Las prioridades del talento en España han cambiado», Posventa, 30 de enero de 2026. «El coste invisible de no conciliar: por qué recortar flexibilidad sale caro a las empresas», El Obrero, 12 de febrero de 2026. «Rotación, absentismo y productividad: el coste invisible de no conciliar», RRHH Digital, 22 de febrero de 2026. «La brecha salarial en España sigue en torno al 20 % tras seis años estancada», El Publicista, 6 de marzo de 2026. «¿Por qué la brecha salarial en España sigue estancada por sexto año consecutivo?», RRHH Digital, 19 de marzo de 2026. «Las vacaciones de Semana Santa ponen nuevamente en el foco el debate de la conciliación», Alto Directivo, 19 de marzo de 2026. «La conciliación, asignatura pendiente cada Semana Santa en España», RRHH Digital, 21 de marzo de 2026. «Las vacaciones de Semana Santa reabren la brecha de conciliación en España», Diario Jurídico, 31 de marzo de 2026. «La cuenta atrás de la transparencia salarial pone a prueba a las empresas españolas», Murcia.com, 14 de abril de 2026. «El triple cambio de cultura de la reducción de jornada y el registro digital», Observatorio RH, 7 de marzo de 2025. «¿Qué consecuencias tendrá incumplir un correcto fichaje en el trabajo?», Muy Pymes, 19 de marzo de 2025. «¿Por qué cada vez más empleados prefieren el trabajo híbrido?», Aragón Radio, 20 de febrero de 2026. «La flexibilidad se impone al salario: así cambian las prioridades de los trabajadores en España», Restauración Colectiva, julio de 2026. «La flexibilidad se impone al salario: así cambian las prioridades del talento en España», Computing, 10 de febrero de 2026. Entrevista en Herrera en COPE Castilla-La Mancha, 28 de febrero de 2025.
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