En el derecho laboral de Estados Unidos, una huelga jurisdiccional (en inglés: jurisdictional strike) es una negativa concertada a trabajar emprendida por un sindicato para afirmar el derecho de sus miembros a tareas laborales específicas y para protestar por la asignación de un trabajo en disputa a miembros de otro sindicato o a trabajadores no organizados.Las enmiendas Taft-Hartley a la Ley Nacional de Relaciones Laborales facultaron a la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB) para resolver tales disputas jurisdiccionales y autorizaron al Asesor Jurídico General de la NLRB a solicitar una orden judicial que prohíba dichas huelgas.Los sindicatos usan el término jurisdicción para referirse a sus pretensiones de representar a los trabajadores que realizan cierto tipo de trabajo y al derecho de sus miembros a realizar ese trabajo.
Las huelgas jurisdiccionales ocurren con mayor frecuencia en Estados Unidos en la industria de la construcción. Los sindicatos de la construcción suelen resolver esas disputas mediante un sistema de resolución creado de forma privada.
Referencias
Categoría:Derecho laboral de Estados Unidos