miniaturadeimagen|Artesana trabajando en taller de alfarería El salario en México es la retribución económica que según la Ley Federal del Trabajo recibe una persona trabajadora por sus servicios, y debe ser pagada por el patrón. Este contempla todas las gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra retribución ligada al trabajo. La legislación indica que al menos el salario mínimo debe otorgarse en efectivo mientras que el monto restante puede retribuirse por otros medios.Ley Federal del Trabajo en: Congreso de la Unión. Consultado el 23-09-2025. Constituye el principal ingreso para la mayoría de las familias mexicanas. En 2025, el salario promedio por día en México era de 622.85 MXN (33.69 USD) según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Aunque con notables variaciones geográficas y entre profesiones.
Estructura Salarial El total del salario se conforma por la suma del salario base en efectivo y por los complementos salariales.
Salario base Es la cuota diaria que se retribuye en efectivo a las personas trabajadoras. Este no puede ser menor al salario mínimo por jornada de trabajo establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI).
Complementos obligatorios La Ley Federal del Trabajo señala los siguientes complementos obligatorios: ComplementoDescripciónBase legalAguinaldoPago anual que debe abonarse antes del 20 de diciembre, equivalente a un mínimo de 15 días de salario. En caso de no laborar el año completo, se paga la parte proporcional.Art. 87 LFTPrima VacacionalDespués del primer año de servicios: 12 días de vacaciones pagadas, que aumentan con la antigüedad hasta llegar a un máximo de 20 días. Complemento del 25% del salario por cada uno de los días de vacaciones.Art. 76 y 80Prima dominical25% adicional sobre el salario de un día ordinario cuando el trabajador labora en domingo.Art. 71Participación en las utilidadesDerecho a recibir anualmente una parte de las utilidades netas de la empresa con base en su declaración fiscal.Art. 117-131
Otros complementos Complementos otorgados por el patrón como premios; bonos de productividad o asistencia; prestaciones en especie para alimentación, vivienda, transporte; el seguro de gastos médicos mayores o de vida forman parte del salario integrado pero no son obligatorios según la Ley.
Salario Mínimo miniaturadeimagen|Trabajador del servicio de limpieza de la Ciudad de México El salario mínimo en México es la cantidad menor que una persona trabajadora debe recibir en efectivo por una jornada laboral. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo este debe ser suficiente para cubrir las necesidades materiales, sociales y culturales de un hogar, así como garantizar la educación obligatoria de los hijos. A pesar de esta regulación aproximadamente la cuarta parte de los trabajadores gana menos del salario mínimo.
México ha tenido históricamente uno de los salarios mínimos más bajos dentro de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico(OCDE), aunque desde el 2019 ha experimentado incrementos significativos.
La CONASAMI determina los montos del salario mínimo en las distintas áreas geográficas de país, las cuales pueden se modificadas. Tiene dos zonas diferenciadas: la Zona Libre de la Frontera Norte (419.88 MXN o 22.90 USD por día) y el resto del país (278.80 MXN o 15.22 USD por día).
Los Censos Económicos 2024 del INEGI muestran que el promedio nacional anual de remuneraciones fue de 168,674 pesos por persona en 2023, con variaciones significativas entre sectores, regiones y niveles de formalidad.
Actividades económicas con menores remuneraciones miniaturadeimagen|Agricultor, trabajador con menor remuneración en México según los datos del INEGI Las diferencias salariales en México se explican, en gran medida, por la estructura de tamaño y productividad de las empresas. Las microempresas que representan el 95.4% de los establecimientos y más del 41% del empleo registraron remuneraciones promedio de 91 mil pesos anuales por trabajador, muy por debajo de los 240 mil pesos de las grandes empresas. El INEGI atribuye estas brechas a la baja productividad, la informalidad laboral y los costos de operación asociados a insumos, servicios e inseguridad.
Desglose por rama de actividad Las ramas con menores remuneraciones promedio incluyen:
El sector agropecuario, con ingresos netos mensuales cercanos a los 4,000 pesos. Servicios de alimentos a pequeña escala y oficios personales, con remuneraciones alrededor de 5,500 pesos. Actividades turísticas y de reparación, que concentran empleo temporal o sin prestaciones.
En contraste, los sectores financiero, profesional, de gobierno y de salud superan los 15,000 pesos mensuales.
Entre las ocupaciones con los ingresos más altos se encuentran:
Ingeniero de software Director de proyectos Juez o notario Experto en ciberseguridad Especialista en marketing digital y comercio electrónico
A pesar de los bajos niveles absolutos, las microempresas y pymes mostraron en el periodo 2019–2024 una evolución salarial más favorable: las primeras con una tasa de crecimiento anual promedio de 2.5%, las segundas de 1.6%, frente al −0.01% de las grandes empresas.
Actividades económicas con mayor proporción de trabajo no remunerado miniaturadeimagen|Trabajo de cuidados no remunerado Los Censos Económicos 2024 identificaron 36.6 millones de personas ocupadas en 7.09 millones de establecimientos, de las cuales el 26.3% no recibe remuneración directa. La composición del personal no remunerado es la siguiente:
23.4% son propietarios, familiares, personas que realizan trabajos de cuidado no remunerado. 1.6% corresponde a personal contratado por otra razón social. 1.3% son trabajadores por honorarios o comisiones sin salario fijo.
Sectores con mayor proporción de personal no remunerado Los sectores con mayor concentración de trabajo sin pago directo son:
El agropecuario, donde más del 40% del personal ocupado trabaja sin salario. El comercio minorista tradicional, con cerca del 38% de participación no remunerada, principalmente en tianguis y mercados. Los servicios personales de pequeña escala, con alrededor del 20% de trabajo familiar o comunitario no asalariado.
Estas actividades se caracterizan por su alta fragmentación, competencia informal y limitada incorporación tecnológica, factores que contribuyen a la persistencia de empleo sin remuneración directa y salarios por debajo del promedio nacional.
Ingreso laboral y pobreza laboral miniaturadeimagen|Brecha salarial de acuerdo al género En el primer trimestre de 2025, la pobreza laboral en México se ubicó en 33.9% de la población ocupada, la cifra más baja registrada desde que se tiene información comparable. En contraste, durante el cuarto trimestre de 2024 el CONEVAL reportó un 35.4%, lo que implicó un repunte frente al trimestre anterior.
Durante el primer trimestre de 2024, el ingreso laboral real promedio mensual fue de 7,318.09 pesos, mientras que los trabajadores formales percibieron 10,280.68 pesos y los informales 5,051.33 pesos. Asimismo, se mantiene una brecha de género: los hombres registraron ingresos mensuales de 8,029.47 pesos, frente a 6,296.22 pesos en el caso de las mujeres, equivalente a una diferencia del 30%.
Estrategias para la formalización y reducción del trabajo no remunerado La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) impulsa programas para la formalización del empleo y la reducción del trabajo no remunerado. Entre ellos se incluyen los de intermediación laboral, apoyo al empleo y fomento al autoempleo, orientados a incorporar al mercado formal a quienes laboran sin remuneración fija o sin acceso a seguridad social.
El Programa de Apoyo al Empleo y su componente de Fomento al Autoempleo brindan maquinaria, asistencia técnica y herramientas a trabajadores independientes o familiares no remunerados para consolidar fuentes de ingreso formal y sostenido.
Según la OCDE (2025), México atraviesa una transición laboral hacia empleos más intensivos en conocimiento, aunque persisten retos estructurales como la informalidad, la baja productividad y las brechas regionales. Asimismo, destaca que gran parte de la población ocupada continúa en actividades de baja productividad, mientras los sectores tecnológicos y de servicios profesionales concentran los mejores ingresos. La organización subraya la importancia de políticas activas de empleo y programas de capacitación para mejorar las remuneraciones y reducir desigualdades de largo plazo.
Por otro lado, la Organización Internacional del Trabajo y la CEPAL destacan que la inversión en sistemas de cuidado tiene un alto potencial de generación de empleo formal. Según su informe conjunto Economía del cuidado y trabajo decente: escenarios y recomendaciones para América Latina y el Caribe, la expansión de servicios de cuidado infantil y atención a personas mayores podría crear 31 millones de empleos, de los cuales el 88% serían formales.
El estudio propone sistemas integrales basados en las 5R :reconocer, reducir, redistribuir, remunerar y representar, con el fin de equilibrar la carga del trabajo doméstico, promover la igualdad de género y ampliar el acceso al empleo digno.
Referencias
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