Stonewall (oficialmente Stonewall Equality Limited) es una organización benéfica que defiende los derechos de lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) en el Reino Unido. Es la organización de derechos LGBT más grande de Europa.
Nombrada en honor a los disturbios de Stonewall de 1969 en la ciudad de Nueva York, Stonewall fue formada en 1989 por activistas políticos y otros que hacían campaña contra la Sección 28 de la Ley de Gobierno Local de 1988, incluidos Ian McKellen, Lisa Power y Michael Cashman. Stonewall se diversificó hacia el desarrollo de políticas después de que los laboristas llegaran al poder en 1997, un período que vio campañas exitosas para: derogar la Sección 28, poner fin a la prohibición de las personas LGBT de acceder a las fuerzas armadas, igualar la edad de consentimiento, extender la adopción y los derechos de Fecundación in Vitro a las parejas del mismo se o, e introducir las uniones civiles.
Historia Stonewall se constituyó el 24 de mayo de 1989, en respuesta a la Sección 28 de la Ley de Gobierno Local. Los miembros fundadores y patronos fueron las siguientes personas:
Originalmente llamada The Stonewall Lobby Group Ltd, la organización cambió su nombre a Stonewall Equality Ltd el 16 de marzo de 2004.
Liderazgo
Directores ejecutivos
Tim Barnett (1989-1992) Ángela Mason (1992-2002) Ben Summerskill (2003-2014) Ruth Hunt (2014-2019) Nancy Kelley (2020–)
Fideicomisarios Al 30 de junio de 2021, cabe mencionar, entre los fideicomisarios de Stonewall:
Sheldon Mills (presidente de síndicos) Dunni Alao Jean Vianney Cordeiro catalina dixon lou downe Gbolahan Faleye Ayla Holdom Adam lago Michele Oliver Andres pakes Meri williams Anillo Kyle Mohsin zaidi
Trabajo
Hasta alrededor de 2010 alt=Stonewall group marching at London Pride 2011.|miniaturadeimagen|466x466px| Stonewall en el London Pride 2011. Los logros más destacados de Stonewall han sido en el derecho consuetudinario y como grupo de presión parlamentario.
Bajo la dirección de Angela Mason, se convirtió en el grupo de presión LGBT más influyente en Gran Bretaña. Durante el mandato de Mason, Stonewall apoyó casos en el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, entre los que destacan:
Chris Morris y Euan Sutherland, que en Sutherland contra el Reino Unido desafiaron con éxito las leyes sobre la desigualdad sobre la edad de consentimiento. Duncan Lustig-Prean y John Beckett, que desafiaron con éxito la prohibición del acceso de personas homosexuales en las Fuerzas Armadas. Lisa Grant, que (sin éxito) demandó a su empleador, South West Trains, por igualdad de salario y beneficios.
Entre los logros legislativos en este período o derivados del trabajo de Mason cabe señalar los siguientes:
enmiendas al Proyecto de Ley de Adopción e Infancia de 2002, que trataba a las parejas lesbianas y homosexuales de la misma manera que a las parejas heterosexuales. Igualación de la edad de consentimiento a 16 años, como parte de la Ley de Delitos Sexuales (Enmienda) de 2000, después de la aplicación de las Leyes del Parlamento de 1911 y 1949, en noviembre de 2000. Derogación de la Cláusula 2a de la Ley de Gobierno Local en Escocia (2000). Derogación la Sección 28 de la Ley de Gobierno Local en Inglaterra y Gales (2003). Reconocimiento de los delitos de odio contra los homosexuales a través de la Ley de Justicia Penal de 2003 . Introducción de la Ley de uniones civiles de 2004, que dio a las parejas de homosexuales y lesbianas un marco legal equivalente al matrimonio civil.
Lejos de los tribunales y el Parlamento, Stonewall lanzó el programa Diversity Champions en 2001. Se trataba de un programa para empresas para establecer buenas prácticas y en 18 meses obtuvo adhesiones de empresas que iban desde los principales bancos, pasando por minoristas nacionales hasta departamentos gubernamentales como el Ministerio de Defensa, el Ministerio del Interior y el Tesoro. Stonewall obtuvo fondos de la Lotería para el programa Citizen 21, un proyecto de tres años (2000 a 2003) que abordaba la discriminación LGB en la educación y desarrolló materiales que se utilizaron ampliamente en el sector educativo. También se formó un banco de información y un servicio de asesoramiento como parte del proyecto.
Stonewall también participó en campañas parlamentarias exitosas para:
dan forma a las Regulaciones de la Ley de Igualdad (Orientación Sexual), que regulaba la protección contra la discriminación por motivos de orientación sexual en la prestación de bienes y servicios garantizados a través de la Ley de Igualdad de 2006. igualar el trato de las madres lesbianas y sus hijos en la Ley de Embriología y Fertilización Humana de 2008 introducir un delito de incitación al odio homofóbico en la Ley de Inmigración y Justicia Penal de 2008, igualando las protecciones existentes en torno a la raza y la religión.
Derogación de la prohibición militar para el colectivo LGBT Una de las primeras y más largas campañas de Stonewall fue la lucha contra la prohibición de que las personas del colectivo LGTB sirvieran en las fuerzas armadas, una campaña que finalmente ganó en 1999. Aunque la ley que prohibía la homosexualidad en las fuerzas armadas no se derogó hasta la Ley de las Fuerzas Armadas de 2016, la política interna se modificó en 2000. La campaña comenzó cuando Robert Ely, que había servido en el ejército británico durante 17 años, y la exenfermera del ejército Elaine Chambers se acercaron a Stonewall. El descubrimiento de una carta había llevado a que se revelara la orientación sexual de Ely, que fue sometido a una investigación y dado de baja del ejército.
En 1998, Jeanette Smith, quien había sido dada de baja de la Royal Air Force, y Duncan Lustig Prean, un comandante de la Royal Navy que había sido dado de baja de la Marina, se acercaron a Stonewall. Le pidieron a Stonewall que les llevara la representación legal, lo que llevó a una larga batalla en los tribunales con Graham Grady y John Beckett también uniéndose al caso. El caso es anterior a la Ley de derechos humanos de 1998. Aunque los jueces del Tribunal Superior y del Tribunal de Apelación dijeron que consideraban que la prohibición no estaba justificada, no podían anularla y los individuos tuvieron que llevar el caso al Tribunal Europeo de Derechos Humanos, donde tuvieron éxito. La sentencia del tribunal fue una reivindicación de los derechos de lesbianas y gays y el gobierno del Nuevo Laborismo de la época anunció de inmediato que se levantaría la prohibición. Esto entró en vigor el 12 de enero de 2000 y se introdujo un nuevo código general de conducta sexual.
En 2004, las Fuerzas Armadas organizaron su primera Conferencia LGBTQ en la Capellanía Militar, en Amport House, cerca de Andover. Asistieron más de 50 militares y mujeres. En 2005, la Royal Navy, seguida por la Royal Air Force en 2006 y el ejército británico en 2008, se unieron al programa Diversity Champions de Stonewall, que promueve buenas prácticas en el trabajo y trato igualitario para los miembros LGBT del servicio.
Década de 2010 El trabajo de Stonewall se centró en trabajar con otras organizaciones para brindar igualdad a las personas homosexuales, lesbianas, bisexuales y transgénero en el hogar, la escuela y el trabajo. El programa Diversity Champions de Stonewall para los principales empleadores aumentó de 100 miembros a más de 650. Las organizaciones involucradas en el programa, que emplean a más de cuatro millones de personas, van desde Deloitte y American Express en el sector privado hasta la Royal Navy, la Royal Air Force, el ejército británico y el MI5 en el sector público.
En 2005, Stonewall lanzó un programa de Educación para Todos, apoyado por una coalición de más de 70 organizaciones, para abordar la homofobia en las escuelas. El trabajo educativo de Stonewall también incluye el eslogan 'Algunas personas son homosexuales. ¡Superalo!' que se ha visto en escuelas, vallas publicitarias, vagones de metro y autobuses en toda Gran Bretaña.
Stonewall también ha realizado informes de investigación en áreas como los delitos de odio homofóbico, la salud de las lesbianas y la homofobia en el fútbol.
Stonewall también organiza una serie de eventos de alto perfil, incluida la Cena de Igualdad de Stonewall, la Fiesta de Verano de Stonewall y la Caminata por la Igualdad de Brighton.
En el segundo Día Internacional de la Asexualidad anual, se anunció que Stonewall lanzaría la primera iniciativa de derechos asexuales del Reino Unido en asociación con la modelo y activista asexual Yasmin Benoit.
Trabajo En 2001, Stonewall lanzó su programa Diversity Champions, un programa que trabaja con más de 900 organizaciones para garantizar que las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (la comunidad LGBTQ+ ) se sientan cómodas en el lugar de trabajo. Esto incluye abordar la discriminación abierta, así como formas "más discretas" de pensamiento heterosexista.
Los empleadores que pagan para unirse al programa, reciben un logotipo para usar en materiales promocionales y se enumeran en el sitio web de carreras de 'Proud Employers'. Obtienen acceso a una biblioteca de recursos y el personal de Stonewall puede revisar sus políticas para la inclusión LGBT. Los miembros del programa reciben asesoramiento sobre las palabras y frases utilizadas en sus materiales de apoyo al personal, incluida la preferencia por un lenguaje neutro en cuanto al género.
En febrero de 2005, la Royal Navy se unió al programa Diversity Champions de Stonewall, la Royal Air Force y el ejército británico, el más grande de los tres servicios en junio de 2008. El número de los principales empleadores involucrados en el programa creció de 100 miembros en 2005 a más de 600 en 2010. Las organizaciones que ahora participan en el programa, entre ellas emplean a más de cuatro millones de personas, incluyen muchas universidades del Reino Unido, fondos de salud, bancos e instituciones financieras.
En 2020, los abogados de una niña de 14 años y Safe Schools Alliance presentaron una solicitud de revisión judicial contra el Crown Prosecution Service con respecto al sus directrices para escuelas, que consideraban delito de odio y por su asociación con el programa Diversity Champions, que consideraban sesgada a favor de las personas transgénero. El caso fue desestimado por el Tribunal Superior en 2021, y el juez Cavanagh dijo: "No hay base jurídica para afirmar que el fiscal se verá influenciado de alguna manera por el estado de CPS como Diversity Champion".
En mayo de 2021, la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) anunció que se retiraría del programa Diversity Champions por considerar que no proporcionaba la mejor relación calidad-precio. Liz Truss, Que en aquel momento era Ministra de Mujeres e Igualdad, sugirió que todos los departamentos gubernamentales deberían retirarse del esquema. Los comentaristas de la prensa del Reino Unido describieron la controversia como "tóxica" y cada lado tomó posiciones cada vez más extremas.
Un informe interno de la Universidad de Essex tras la cancelación de las invitaciones de dos oradores invitados en mayo de 2021, indicaba que la Ley de Igualdad de 2010 solo protege a las personas que se han sometido o tienen la intención de someterse a una reasignación de género, y no la identidad de género. Algunos críticos de Stonewall afirmaron que esto hacía que el asesoramiento de la organización en el programa Diversity Champions pudiera ser engañoso. En respuesta, Stonewall argumentó que el asesoramiento se basaba en el Código de buenas prácticas del Tribunal Europeo de Derechos Humanos que fue confirmado por una decisión judicial.