El término migración laboral se aplica, en las ciencias sociales, para aludir a las personas que se trasladan de zona geográfica principalmente por razones laborales (véase trabajo (sociología)). La migración laboral es una de las características destacadas de los mercados del trabajo. La razón de esta movilidad es que las personas en general y, más específicamente, los trabajadores en forma natural buscan mejorar su estado o situación económica en el tiempo y esto lo hacen enfocándose en el ingreso, es decir, optimizándolo a través de un trabajo que les reporte mayores entradas.
En este proceso de búsqueda, pueden trasladarse a otras ciudades o regiones, es decir, migrando. Toda la economía se ve beneficiada; Greenwood (1975) definió este proceso como un mecanismo de equilibrio económico. Sin embargo, es evidente que no todos los trabajadores que pueden o desean migrar lo hacen; de lo contrario, la economía estaría cercana a un equilibrio o proceso de ajuste a este, asumiéndose la existencia de obstáculos a la decisión de migrar.
Referencias Greenwood, M. J. (1975). Research on internal migration in the United States: A Survey. Journal of Economic Literature, Vol. 13, No. 2, Jun, 397-433. Campbell R. McConnell (1997). ''Economía laboral contemporánea. McGraw-Hill, capítulo 9.
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