La Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo fue adoptado en 1998 en la 86.ª Conferencia Internacional del Trabajo. En esta declaración los Estados miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se comprometen «a respetar y promover los principios y derechos comprendidos en cuatro categorías, hayan o no ratificado los convenios pertinentes. Estas categorías son: la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación».
Convenios fundamentales de la OIT
La OIT considera 10 convenios como fundamentales para estas cinco categorías: Libertad de asociación, libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948, n.º 87 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1951, n.º 98 Eliminación del trabajo forzoso u obligatorio Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930, n.º 29 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957, n.º 105 Abolición del trabajo infantil Convenio sobre la edad mínima, 1973, n.º 138 Convenio sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil, 1999, n.º 182 Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951, n.º 100 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958, n.º 111 Un entorno de trabajo seguro y saludable. Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155) Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm. 187)
Véase también Derecho laboral
Referencias
Enlaces externos Texto original de la declaración y seguimiento
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